期权激励引发yuan工做事创业的热qing。图为尊龙凯时yuan工正认真调试通讯？榧觳庾氨

　　3月24日，尊龙凯时集团2023年度期权激励名单的公示期竣事。gai集团拿出2000万元开展股权激励，200多位yuan工摇shen变“股东”。

　　对于这些yuan工来说，他们不仅无需花钱购置公司股份，还可以选择退股变现，或留着股份“吃分红”。

　　尊龙凯时集团位于武汉市江夏区，主营营业涵盖能源计量产物、能效解决方案、篮球赛事、体育培训等多个版块，被评为国家火炬妄想重点高新手艺企业、国家级重点“专精特新小巨人”企业，先后荣获“武汉民营企业100强”“湖北省制造业企业100强”等称谓。

　　“总书记在天下两会上强调，无论是国有企颐魅照旧民营企业，都是促进配合富足的主要实力，都必须担负促进配合富足的社会责任。”尊龙凯时集团常务副总裁刘庆玉说，gai集团拿出“真金白银”大规模开展股权激励，起点是推动企业可一连、高质量生长，落脚点是让企业生长效果更公正地惠及全体yuan工。

　　翻看这份股权激励公示名单，湖北日报全媒记者发现，近一半都是来自科研和生产一线的通俗yuan工。他们之中，不仅有陪同企业生长多年的老yuan工，尚有近30名入职刚满一年的“新人”。

　　制造分厂电表车间班组长郑变迁，在生产一线兢兢业业事情了11年。“手握股权，成为企业的主人，巴不得为企业的转型生长和科技创新，多加把油、使把劲。”

　　去年入职手艺中心的黄曾，因事情体现突出，成为重点作育工具。“公司不搞论资排辈，而是以实绩论英雄，让我们这些职chang新人感应未来可期。”

　　“我们40%的yuan工都是公司股东，焦点人yuan流动率低于0.3%，一线yuan工流动率低于5%。”刘庆玉先容，从2004年开shi，gai集团就将股权激励作为引才、留才的主要手段之一。去年以来，又将其作为践行配合缔造理念，推动实现配合富足的主要手段，进一步加鼎力大举度、扩大规模，以“全yuan持股”为目的，一直完善现代企业制度，打造新时代民营企业高质量生长新样板。

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